Interim Management ist eine Form der Beratung, bei der erfahrene Führungskräfte für einen bestimmten Zeitraum in Unternehmen eingesetzt werden, um bestimmte Projekte oder Herausforderungen zu lösen oder Funktionsbereiche zu übernehmen.
Diese Art von Management wird häufig in Situationen eingesetzt, in denen ein Unternehmen schnell handeln muss, um eine Krise zu bewältigen oder eine bestimmte Initiative zu realisieren. Interim Manager können auch als Übergangslösung dienen, wenn ein Unternehmen keine passende interne Kandidatin oder keinen Kandidaten für eine vakante Führungsposition hat.
Ein Interim Manager bringt in der Regel eine breite Palette an Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die er in verschiedenen Branchen und Unternehmen gesammelt hat. Dies ermöglicht es ihm, schnell in eine neue Rolle zu schlüpfen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu liefern.
Die Einsatzdauer von Interim Managern kann je nach Bedarf variieren, von wenigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten oder sogar Jahren. Während ihres Einsatzes arbeiten Interim Manager eng mit den Mitarbeitern des Unternehmens zusammen und tragen dazu bei, Prozesse zu optimieren, Projekte zu initiieren und umzusetzen und das Unternehmen auf Kurs zu halten.
Ein weiterer Vorteil von Interim Management ist, dass es dem Unternehmen ermöglicht, schnell auf Veränderungen oder Herausforderungen zu reagieren, ohne dass es langfristige Verpflichtungen eingehen muss.
Insgesamt bietet Interim Management eine flexible und effektive Möglichkeit, Führungskräfte für bestimmte Aufgaben oder Projekte einzusetzen, um das Unternehmen voranzubringen und Herausforderungen zu bewältigen. Es ist insbesondere für Unternehmen attraktiv, die schnell auf Veränderungen reagieren müssen und keine langfristigen Verpflichtungen eingehen möchten.
Interim Management ist ein äußerst flexibles Mittel um auf plötzliche Anforderungen reagieren zu können. Wesentliche Einsatzbereiche sind:
- Change Management
- Disruptive Technologien
- Sanierung
- Vakanzenüberbrückung
- Beratung / Coaching